劳动合同书

甲方全称：

乙方姓名： 性别： 身份证号：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。

签订本合同前，乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度，并承诺自觉遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

二、工作内容及要求

1、乙方在从事负责人工作。主要负责等业务。工作地点为。

2、派遣期限自年月日起至年月日止。

3、乙方同意按用工单位的工作内容和岗位要求，按期保质保量完成年度目标任务。

三、工作时间和休息休假

乙方的工作时间和休息休假（含年休假）由乙方自行调控。乙方在休息日和法定假日工作的，不另外结算加班工资。乙方未休年休假的，不发放未休年休假工资。

四、劳动报酬

乙方的工资分配形式为基本工资+绩效工资。其中月基本工资元，月度绩效标准为元，共计元。年终绩效工资按年度考核结果，年终一次性发放。100%完成目标任务的，绩效工资为元；年终绩效考核分为定性和定量考核，定性指标占年度绩效60%，由管理公司考核；定量指标占年度绩效40%，如完成备案，则发放全部定量绩效;如未完成备案，年度定量绩效八折后按完成比例发放。

每月日前发放乙方上月的基本工资。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之日起，甲方按国家规定为乙方办理社会保险参保手续，按时缴纳各项社会保险费，月社保缴费基数和公积金缴费基数均为元。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方办理社会保险和公积金，由此产生的责任由乙方承担。

2、甲乙双方劳动关系解除或终止之日起15日内，乙方应向甲方提出失业登记申请，甲方负责办理相关手续，如乙方未在规定时间内提出失业登记申请，则自行承担放弃享受失业保险待遇等一切责任。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准。用工单位有对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务。乙方必须严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝用工单位的违章指挥、强令冒险作业。

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，用工单位负责及时救治，甲方负责为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

甲乙双方履行、变更、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和国家及地方的有关规定执行。

下列情形之一的视为乙方“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以解除本合同：

1、拒绝用工单位正常工作安排的；

2、无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、谩骂围攻他人、散布谣言、损害单位形象等，严重影响用工单位正常工作秩序的；

3、被公安部门或司法机关查处的；

4、擅自将用工单位的采购、销售等相关经营信息泄露给合作方以外的任何第三方的；

5、擅自将用工单位的协议、合同等材料以任何形式转发至与经营工作相关的单位（部门）以外的第三方的；

6、未经允许，私自启用用工单位的公章、合同章、印鉴章、法人章等具有法律效应的印章的；

7、未经允许，私自使用用工单位的营业执照等相关法律资质文书的。

下列情形之一的视为乙方“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”，甲方可以解除本合同：

1、因工作失职被媒体曝光，严重损害用工单位和甲方形象的；

2、工作失职造成用工单位被上级单位问责的；

3、利用岗位便利为自己或他人谋取不正当利益的；

4、违反廉洁自律行为规范的；

5、年度目标任务完成不足 80 %（含 80 %）的；

6、自营或参股（帮助）经营与本职工作雷同的项目或工作的。

下列情形之一的甲方提前三十日通知乙方，甲方可以解除乙方的劳动合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期间或医疗期满后不能从事原工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

乙方要求解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方和用工单位。

八、其他约定条款：

1、乙方违反本合同约定和相关规定，给甲方和用工单位造成损失的，应当自行承担赔偿责任。

2、乙方确定的居住地址为，移动电话为；亲属联系人，联系电话。上述事项如发生变化，乙方应立即书面告知甲方。乙方未能及时如实告知甲方，则乙方承担全部不利后果。

3、在发放乙方每月工资和年终绩效工资时，依法应该缴纳的个人所得税均由乙方个人承担，并在发放时代扣代缴。

4、乙方因职务需要所持有或保管的一切记录着用工单位商业行为的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归用工单位所有，乙方应于离职时无条件交还用工单位。

5、本合同相关条款与规章制度冲突时，适用本合同，双方另有约定的按约定执行。

九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁，仲裁不服的向人民法院提起起诉。

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）：

年月日年月日

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