劳务派遣协议书

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规，（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）经过友好协商，决定对甲方使用的工作人员由乙方实施劳务派遣，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、甲方的权利和义务

1-1有权对乙方所派遣的工作人员（以下简称“工作人员”）进行面试、培训和教育，并安排到指定的工作岗位工作；

1-2有权对工作人员进行管理和考核，但相关的管理制度和考核规定应先行告知工作人员；

1-3工作人员发生下列情形之一的甲方有权退回：a、严重违反甲方的管理制度的；b、工作失职，营私舞弊给甲方造成重大损害的；c、拒绝甲方正常工作安排或不愿意从事约定的工作的；d、被依法追究刑事责任的；e、工作人员与其他单位建立劳动关系，经提出拒不改正的；f、工作人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；g、年度目标任务完成不足 80 %（含 80 %）的。

2-1提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品及安全防护措施，工作人员在甲方工作期间发生工伤事故或职业病的，应及时组织救治同时告知乙方，由乙方协助甲方按《工伤保险条例》或相关法律法规处理，其中工伤保险基金支付的费用由乙方负责向社保机构结算，工伤保险基金不予支付的费用以及按《工伤保险条例》应由用人单位承担的责任（包括但不限于：1、工伤人员停工留薪期间的待遇；2、劳动能力鉴定为1~4级的工伤人员按规定缴纳的社会保险费用；3、劳动能力鉴定为5~6级的工伤人员的伤残津贴和社保费用及上述人员提出解除、终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金；4、劳动能力鉴定为7~10级的工伤人员的工资报酬和社保费用及上述人员提出解除、终止劳动合同后的一次性伤残就业补助金）由甲方承担；

2-2工作人员在甲方工作期间患病或非因工负伤应按国家规定提供医疗期，并支付相应待遇；

2-3按考核规定逐月发放工作人员的基本工资，按年度考核发放工作人员的绩效工资，按月结付服务费和税费；

2-4因甲方原因造成乙方与工作人员之间的劳动合同解除或终止的，应按国家规定支付经济补偿金和赔偿金。

二、乙方的权利和义务

1-1乙方与所派遣工作人员签订的《劳动合同》及附件必须经甲方同意并作为本协议附件，未经甲方同意，不得修改；

1-2负责做好相关的咨询、协调服务工作；

1-3有权对甲方违反国家法律法规并侵害工作人员权利的行为进行交涉和指正。

2-1根据甲方要求及时办理工作人员的录用、《劳动合同》的签订等用工手续；

2-2及时为工作人员办理社会保险参保手续，按时缴纳社会保险费用，因乙方原因未为工作人员办理社会保险参保手续或未及时缴费而引起的争议，乙方负责妥善处理；

2-3工作人员发生工伤事故时，做到及时上报，在人社部门认定为工伤的情况下，负责向社保机构结算由工伤保险基金支付的相关费用；

2-4工作人员因病并按规定住院时，乙方负责向医疗保险机构结算由医疗保险基金支付的相关费用。

三、协议的期限、变更、解除、终止

1、本协议自年月日起至年月日止。协议期满，工作人员无上述退回情形的，本协议顺延一年（工作人员无顺延要求的除外）。

2、协议期内，因发生法律法规规定的特殊情形导致乙方与劳务人员签订的劳动合同到期后不能终止或必须继续履行的，甲乙双方必须继续履行本协议，直至情形消失时终止。

3、协议期内，一方要求变更本协议及相关附件，经双方协商一致后，可变更相关内容。

4、协议期内，一方要求解除本协议的，应提前三十日通知对方，经协商一致可解除本协议。

四、费用的结付

1、甲方每月支付给乙方劳务派遣服务费为每人每月 元；

2、乙方在月初将本月的费用清单及票据报送甲方，甲方在每月十五日前将本月的费用打入乙方帐户（，，账号：）。

3、上级如有文件对相关费用进行征缴或调整征缴标准时，乙方凭具体文件向甲方收取。

4、工作人员的工资由甲方负责考核，乙方按考核结果发放。

五、本协议一式二份，双方各执一份，自协议执行之日生效，未尽事宜协商解决。

甲方：　　　　　　　乙方：

年月日　　　　　　　年月日

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