内容一

李天国：《就业方式多样化与人力资源服务业发展的新方向》

一、企业怎样面对就业方式多样化？（案例说明）

二、人力资源服务企业面对就业方式多样化怎样做选择？

三、美团、滴滴、阅文、猪八戒（人力资源服务属性的平台型企业）对人力资源服务行业的冲击与改变；

四、日本、美国的就业方式多样化的新动向与启示；

五、国内新业态就业政策走向与预测分析。

内容二

方晓：《灵活经营模式的流程与风险管控》

一、平台模式的定义与准入         

二、企业端变革的需求设计

三、税务端合规的要求管控         

四、在线端应用的追求搭建

五、第三方服务的流程规范         

六、经营者主体的选择分析

内容三

杜成：《灵活就业下的财税管理》

一、灵活就业的财税依据

1、灵活就业政策；   2、营商环境的优化。

二、灵活就业对政、企、民的影响

1、政——稳就业，促就业新出路；   2、企——优架构，减负担新措施；

3、民——促就业，增收入新方式。

三、灵活就业的管理

1、身份管理；2、财税管理；3、风险管理。

四、财税政策对于灵活就业的影响与前瞻

聂有诚：《驶上灵活用工快车道，加速人力资源服务新发展》

一、灵活用工概况与趋势

二、企业用工模式与变革

三、灵活用工服务与产品

四、劳务派遣服务与平台

五、商业模式构建与运营

六、灵活用工实践与案例

李天国：人力资源服务研究专家、博士。现任人社部劳动和社会保障科学研究院劳动人事争议研究室主任、研究员。1998年毕业于日本中央大学社会学系，社会学博士。2002年回国，历任劳动关系研究室副主任、主任。兼任中国劳动学会劳动人事争议专业委员会秘书长、中国劳动法研究会副秘书长、国家协调劳动关系三方会议劳动关系法律政策研究委员会专家。2010年4月～2012年3月，日本法政大学社会学系客座教授。主要研究领域：劳动法、劳动关系、社会学、中日人力资源服务业。参与《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》等劳动和社会保障领域的立法工作。

方晓：人力成本精算专家，上海人才服务行业协会专家顾问、宁波人才服务行业协会专家顾问、上海企业家联合会专家顾问、社科院经济研究所讲师顾问。从事人力资源业23年，具有丰富的知识面，善长用工风险和用工成本管理，融劳动规划学、劳动财税学、劳动统计学为一体的商业人力资源交易支付设计经验：精通商业主体搭建；混合用工模式应用；社会保险合规管理；人力资源产业园设计管理。任各地产业园、协会、人力资源第三方机构及企业集团顾问。

杜成：中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司总经理，曾任北京外企网络人才服务有限公司总经理、北京外企人力资源服务有限公司副总经理和财务总监。1998年加入北京外企集团FESCO以来，一直从事人力资源服务公司的财务工作，从财务的基础工作逐步学习成长为北京外企人力资源服务公司主管财务管理的副总经理兼任财务总监。承担过公司全国化战略、分管投资管理工作和分支机构的财务管理和各地区主要财务管理人员的招聘、培训、考核工作；主持组建并分管财务外包中心，尝试将财务服务转化为财务外包产品向市场推广，并取得快速发展；2015年将财务外包业务与瑞华会计师事务所形成战略合作组建中瑞方胜金融服务外包（北京）有限公司并任董事长；参与了FESCO与ADECOO的战略合作谈判工作，并担任FESCO旗下各FESCO·Adecco公司的董事，负责企业的战略和财务规划等。为中国对外服务行业协会等组织，担任财务和税务培训讲师。

聂有诚：高级讲师，人才服务的研究者、践行者。现任亚太人才服务研究院执行院长、深圳市人才交流服务协会副会长、上海人才服务行业协会专家。2004年8月加入北京外企人力资源服务有限公司（FESCO），2005年组建成立“深圳市方胜人力资源服务有限公司”，2015年完成深圳方胜与世界500强企业Adecco（德科）的合资，更名为“北京外企德科人力资源服务（深圳）有限公司”。2003-2004年担任上海人事局下属上海人才派遣有限公司（现为任仕达中国公司）总经理助理。

优惠办法

收费标准

研修费

2980元/人

优惠办法之一

7月31日前缴纳研修费：2600元/人

优惠办法之二

同一单位3人（同一张发票）以上参会：2600元/人

优惠办法之三

参加过我院组织的国外考察团成员本人参加：2400元/人