盐城市区某国企单位招聘劳务派遣岗人员的公告

受市区某国企单位委托，现面向社会公开招聘劳务派遣岗位工作人员5名，公告如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

4、具备招聘岗位相关要求及资格条件。

注：参照《公务员法》第74条规定，与招聘单位和用人单位之间存在相应关系应当回避的，不得报考。

二、招聘岗位及要求

机电工程项目经理1名。年龄45周岁以下（1979年4月29日以后出生），本科及以上学历，机电相关专业；具有机电一级建造师证、注册安全工程师证、机电专业中级及以上职称；具备8年以上机电工程管理经验，项目经理经历5年以上；具备较强综合文字功底和专业技能，熟悉机电图纸（包括但不限于智能化、消防、水电安装等），具有组织施工能力，能够独立编制工程竣工图、施工组织设计、施工方案及技术交底等技术文件。

工程预结算员1名。年龄45周岁以下（1979年4月29日以后出生），本科及以上学历、机电相关专业；具有高级工程师证、一级造价工程师执业资格；具备5年以上机电行业从业经验；要求熟练使用CAD、广联达、金石等软件操作，独立完成工程量清单编制、成本核算、变更签证审核及结算审核等工作。

市场与客户研究经理1名。年龄40周岁以下（1984年4月29日以后出生），本科及以上学历、专业不限；熟练使用CAD、PS、Adobe等相关软件工作；具备5年及以上同类岗位工作经验，国内前20强房企同类型工作经验，熟悉盐城房地产市场；市场敏锐度高，抗压性强，要富有创新精神，有很好的书面及口头表达能力；能独立完成各项报告能力，包括市场监测、同类产品专题性市场分析及项目定位可行性分析等；具有丰富的市场营销、广告策划、设计专业的知识储备及活动策划沟通的经验；有丰富的当地媒体、客群、商会等资源。

开发报建经理1名。年龄40周岁以下（1984年4月29日以后出生），本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；具有一级建造师证；熟悉房地产开发报建流程，5年以上开发报建的相关工作经验；能独立完成房地产建设各阶段所需申办的手续及批文，制定报批报建计划，办理项目规划、施工、预售等手续，熟悉最新房地产政策、地方规范及行业标准，为项目合规性提供建议，规避报建风险。

工程部经理1名。年龄45周岁以下（1979年4月29日以后出生），本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；具有一级建造师证；熟悉项目管理全过程，至少8年以上房地产建筑工程管理经验，5年以上工程部经理岗位，至少10万方以上的项目全流程独立工程管理经验；具备优秀的组织协调能力，能够有效的管理跨部门团队；熟悉国家及地方建筑法规，了解最新的行业标准和技术趋势，遵守相关法律法规及行业标准；能独立制定工程标准、细则、制度；对工程形象进度、工程质量、安全文明施工、现场成本控制、工程项目运行风险能及时预警及处理。

三、报名

（一）报名方式、时间及地址

1、报名方式

报名采用本人现场报名方式。

2、报名时间

2025年4月29日—2025年5月8日（节假日除外）

上午8：30—12：00，下午14:30—18:00

3、报名地址及联系方式

地址：盐城市新龙广场3号楼406室。

联系电话：18005119953，0515-88425112。

（二）报名材料

1、填写《2025年劳务派遣公开招聘报名表》（见文末）1份，现场报名提交，本人近期二寸免冠正面彩照1张；

2、有效期内的居民身份证原件及复印件；

3、毕业证书、学位证书原件及复印件（含有效期内的学信网学历证书电子注册备案表、学信网学位在线验证报告）；境外取得学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

4、职称、职业资格原件及复印件；

5、相关工作经历证明原件及复印件（包括单位出具的工作经历证明、当地人社部门社会保险经办机构出具的本人养老保险证明）；

（三）报名注意事项

1、报名者只能选择一个岗位报名。资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审者，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名者须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

2、报名者在规定时间内到报名地点报名，资格初审由招聘单位根据报名人员提供材料进行审核。报名者必须如实填写报名信息，并对所提交的证书及材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消面试资格。

四、面试

1、面试前由招聘单位对参加面试的人员进行资格复审，复审及面试时间另行通知，逾期不参加资格复审的人员视为自动放弃面试资格。

2、面试采用结构化面试方式。所有岗位面试总分100分，合格分数线60分。

五、聘用

1、体检。根据面试分数按照各招聘岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。因自动放弃等原因造成体检人员空缺时，在报名同岗位人员中，按面试总分从高分到低分依次递补。总分相同时，另行组织加试（加试形式、时间和地点另行通知），体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

2、公示。根据体检结果，确定拟聘用人员名单，公示5个工作日。对公示过程中收到问题反映，经查实确属不符合聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

3、聘用。公示结束后，办理入职手续，并签订劳动合同，试用期为1个月，试用期满考核合格者，正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

本公告由盐城宏太劳务有限公司负责解释。

盐城宏太劳务有限公司

2025年4月28日