受市区某国企单位委托，现面向社会公开招聘劳务派遣岗位工作人员8名，公告如下：

一、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公；

3、身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；

4、具备招聘岗位相关要求及资格条件。

注：参照《公务员法》第74条规定，与招聘单位和用人单位之间存在相应关系应当回避的，不得报考。

二、招聘岗位及要求

策划经理1名。40周岁以下（1984年12月6日后出生），本科及以上学历；10年以上房地产经验，并5年以上国内前10强房地产公司同岗位任职经验；熟悉房地产政策、开发流程，能精准研判市场动态与客户需求；具备差异化营销方案设计能力，擅长事件营销及新媒体运营(如短视频、社交媒体)；熟练使用市场分析工具(如PS、数据分析软件），精通文案撰写与提案呈现。

销售经理1名。40周岁以下（1984年12月6日后出生），本科及以上学历；10年以上房地产销售经验，并5年以上国内前10强房地产公司同岗位任职经验；独立操盘1—2个项目的全周期管理经验；敏锐的市场洞察能力，熟悉房地产行业，并具备全面深刻的营销知识和技能；具备一定的管理领导能力和沟通协调能力，抗压能力强，服从公司管理；具有独立完成撰写各类销售市场报告、定调价报告的能力。

景观设计工程师1名。45周岁以下（1979年12月6日后出生），本科及以上学历，景观、风景园林等相关专业；具有中级及以上职称，8年以上房地产景观设计工作经验；熟悉景观设计规范，了解景观工程的相关最新设计理念和施工理念，同时具备较强的现场景观施工管理经验，读图审图能力较强，具备优秀的协调沟通能力，工作责任心强，具备良好的团队合作精神。

精装修设计师1名。40周岁以下（1984年12月6日后出生），本科及以上学历，室内设计等相关专业；熟练操作各类绘图软件，具备良好的美学功底，了解各类设计风格，工作责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通协调能力。

开发报建专员1名。45周岁以下（1979年12月6日后出生），本科及以上学历；具有中级及以上职称，5年以上房地产报建报批工作经验；熟悉前期工作流程和报批报建的相关法律法规，掌握一定的房地产基础知识，具备优秀的协调沟通能力，工作责任心强，具备良好的团队合作精神。

土建工程师2名。45周岁以下（1979年12月6日后出生），本科及以上学历，土木工程及相关专业；10年以上大型房企或施工单位质量管理经验，具有中级及以上职称或二级建造师；精通工程质量验收规范，熟悉项目当地土建专业验收流程，熟练使用Project/CAD/Office/PPT等常用办公软件，具有良好的敬业精神、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

现场安装工程师1名。45周岁以下（1979年12月6日后出生），本科及以上学历，机电相关专业；10年以上大型房企或施工单位质量管理经验，具有中级及以上职称或二级建造师；精通机电规范及验收流程，具有项目当地完整项目验收经验，熟练使用Project/CAD/Office/PPT等办公软件，具有良好的敬业精神、责任心强、吃苦耐劳，具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

三、报名

（一）报名方式、时间及地址

1、报名方式

报名采用本人现场报名方式。

2、报名时间

2025年12月8日—2025年12月22日（节假日除外）

上午8：30—12：00，下午14:30—18:00

3、报名地址及联系方式

地址：盐城市新龙广场3号楼406室。

联系电话：18005119953，0515-88425112。

（二）报名材料

1、填写《2025年劳务派遣公开招聘报名表》（见文末）1份，现场报名提交，本人近期一寸免冠正面彩照1张；

2、有效期内的居民身份证原件及复印件；

3、毕业证书、学位证书原件及复印件（含有效期内的学信网学历证书电子注册备案表、学信网学位在线验证报告）；境外取得学历学位的，还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；

4、职称、职业资格原件及复印件；

5、相关工作经历证明原件及复印件（包括单位出具的工作经历证明、当地人社部门社会保险经办机构出具的本人养老保险证明）；

（三）报名注意事项

1、资格初审通过后，不得更改报名信息。未通过资格初审者，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。报名者须使用在有效期内的居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

2、报名者在规定时间内到报名地点报名，资格初审由招聘单位根据报名人员提供材料进行审核。报名者必须如实填写报名信息，并对所提交的证书及材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消面试资格。

四、面试

1、面试前由招聘单位对参加面试的人员进行资格复审，复审及面试时间另行通知，逾期不参加资格复审的人员视为自动放弃面试资格。

2、面试采用结构化面试方式。面试总分100分，合格分数线60分。

五、聘用

1、体检。根据面试分数按照各招聘岗位招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检人选。因自动放弃等原因造成体检人员空缺时，在报名同岗位人员中，按面试总分从高分到低分依次递补。总分相同时，另行组织加试（加试形式、时间和地点另行通知），体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

2、公示。根据体检结果，确定拟聘用人员名单，公示5个工作日。对公示过程中收到问题反映，经查实确属不符合聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

3、聘用。公示结束后，办理入职手续，并签订劳动合同，试用期为1个月，试用期满考核合格者，正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

本公告由盐城宏太劳务有限公司负责解释。

盐城宏太劳务有限公司

2025年12月5日